HR管理（Human Resource management）即人力資源管理，在組織中，受影院高清版經 (jīng)濟學與人本思想的指導，通過 (guò)招聘、甄選、培影院MV訓、報酬等管理形式對組織内外相關人力資源進 (jìn)行有效運用。
同時，HR牽系著 (zhe)組織各個部門的心：
“部門人員缺編，我需要新人趕快到崗......”
“今年的新員工已 (yǐ)經 (jīng)基本到崗，該開 (kāi)始培訓了！”
“張三的試用期表現不錯，考核表裡我得 (de)給個好 (hǎo)成 (chéng)績成全姑娘......”
“五一就要到了，好 (hǎo)多員工都 (dōu)在請假~”
可 (kě)以 (yǐ)說 (shuō)，作為組織選人、用人、育人、免費藝術留人的基地，HR運轉的好 (hǎo)壞，對是否滿足組織當前及未來發 (免費丁香花fā)展的需要、能 (néng)否保證組織目标實現與成 (ch高清版姑娘éng)員發 (fā)展的更大化意義重大。
在HR管理中，主要分為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開 (kāi)發 (f大地免費ā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊。
用友緻遠HR管理以 (yǐ)零代碼、實施快、即時用見長 (cháng)，通GO在線過 (guò)業務生成 (chéng)器快速實現基礎數據梳理、業務關系分析資源動漫、表單配置、模塊封裝。
僅需設計業務邏輯、建立信息底表、配置分析報表、綁定業務流程、定義視頻視頻功能 (néng)菜單、封裝業務空間6個步驟，即可 (kě)簡單快速構建好姑娘MV業務應用模塊。

HR管理平台門戶
系統可 (kě)建立HR管理門戶，進 (jìn)入HR門戶後 (hòu資源飄雪)，即可 (kě)看 (kàn)到HR管理的相應信息，如：企業員工學曆分布、培訓記錄、TV好姑娘人事 (shì) (shì)公告等。
 

人事 (shì) (shì)計劃-人員招聘
用人單位發 (fā)起 (qǐ)用人計劃申請，審批完成 (chéng)之後 (hòu)進 好姑娘高清(jìn)行記錄。由年度人事 (shì) (shì)計劃底表記錄。底表除了記錄所需噼裡啪啦在線要招聘的人數，還 (hái)同時記錄了同部培訓及外部培訓場次，以MV中文版 (yǐ)及外部培訓預算費用。培訓場次及培訓預算由培訓計劃發 (fā)起 (q好姑娘高清版ǐ)并完成 (chéng)審批後 (hòu)進 (jìn)行藝術飄雪記錄。

培訓-培訓管理
人力部門可 (kě)通過 (guò)協同HR管理應用指定本年度的培訓計劃，并申請相應的費用預算高清國語，培訓結束後 (hòu)，人力部門可 (kě)將 (jiāng)培訓的實施免費成全情況反饋給申請部門。
 
面 (miàn) (miàn)試-面 (miàn) (miàn)噼裡啪啦資源試登記
招聘面 (miàn) (miàn)試主要由簡曆、面 (miàn) (m好姑娘噼裡啪啦iàn)試及人員檔案的三部分。首先需要進 (jìn)行簡曆填寫，完成高清版動漫 (chéng)簡曆錄入之後 (hòu)，在對人員進 (jìn姑娘影院)行面 (miàn) (miàn)試，面 (miàn) (miàn)試人免費直播員的信息來自 (zì)于簡曆信息。完成 (chéng)面 (mTV在線iàn) (miàn)試流程之後 (hòu)，可 (kě)以 (y藝術直播ǐ)將 (jiāng)面 (miàn) (miàn)試通過 (guGO藝術ò)的人員的檔案信息進 (jìn)行記錄，形成 (chéng)整個公美麗GO司的人事 (shì) (shì)檔案系統的記錄。
 
入職-員工檔案
招聘面 (miàn) (miàn)試主要由簡曆、面 (miàn) (m影院大地iàn)試及人員檔案的三部分。首先需要進 (jìn)行簡曆填寫，完成 (chéng)簡曆錄直播MV入之後 (hòu)，在對人員進 (jìn)行面 (miàn) (mi飄雪美麗àn)試，面 (miàn) (miàn)試人員的信息來自 (zì)于簡曆信息。完成 (ché直播影院ng)面 (miàn) (miàn)試流程之後 (hòu)，可 (kě)以 (yǐ噼裡啪啦資源)將 (jiāng)面 (miàn) (miàn)試通過 (guò)的人員的檔案信影院免費息進 (jìn)行記錄，形成 (chéng)整個公司的人事 (shì) (shì)檔案藝術姐姐系統的記錄。

入職-新員工入職管理
員工入職後 (hòu)，由人力資源部發 (fā)出員工信息表，新員工可 (kě)通過 (g姑娘姐姐uò)該表看 (kàn)到公司各部門的資源準備情況。如：辦公設備、門卡等，以 免費免費(yǐ)及内部系統賬号等資源信息。
 
轉正 (zhèng)-新員工轉正 (zhèng)評估
試用期員工轉正 (zhèng)評估内容，從管理技能 (néng)、核心素質等多個方面 (miàGO動漫n) (miàn)對該員工進 (jìn)行考核，包括該員工的自 (zì)免費影院我評估、指導人評分以 (yǐ)及上級主管評分。
 
考核-試用期工作考評
人力部門會按照SMART的原則要求，與部門主管溝通，通過 (guò)表單設TV成全計制作了《試用期工作計劃表》，同時會完成 (chéng)《轉正 好姑娘MV(zhèng)審批表》。 當我們試用員工進 (jìn)行工作時，動漫好姑娘按照工作計劃進 (jìn)行，轉正 (zhèng)時提交《轉正 (zh國語藝術èng)審批表》的時候，通過 (guò)關聯協同的功能 (néng)GO免費將 (jiāng)《試用期計劃表》進 (jìn)行關聯。
 
調薪調崗-員工轉崗調薪
員工在企業工作的過 (guò)程中，一旦發 (fā)生跨部門轉崗或申請調薪，則需高清在線要發 (fā)起 (qǐ)相應的申請表。
 
離職-員工離職申請
員工離職時，可 (kě)通過 (guò)系統發 (fā)起 (qǐ)離職申請表，填寫離職原因 (y好姑娘資源īn)，審批通過 (guò)後 (hòu)，交接相應的辦公物品及直播資源工作。
 
協同HR管理統計查詢
多角度HR數據類查詢展示，且通過 (guò)“穿透”可 (kě)直接顯示詳細内TV噼裡啪啦容。方便HR備查。